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公司员工手册设计印刷
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          员工手册主要内容:

    1、手册前言


    对这份员工手册的目的和效力给予说明。


    2、公司简介


    使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。


    3、手册总则


    一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。


    4、培训开发


    一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。


    5、任职聘用


    说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。


    6、考核晋升


    一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。


    7、员工薪酬


    员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。


    8、员工福利


    阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。


    9、工作时间


    使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。


    10、行政管理


    多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。


    11、安全守则


    一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。


    12、手册附件


    与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。


    联系武汉印之艺彩印

    第一步:了解

    了解客户背景

    熟悉客户资料

    分析客户需求


    第二步:策划

    与客户展开沟通

    相关人员讨论会

    初步的策划

    再次与客户沟通

    形成完整策划案


    第三步:设计前准备

    摄影、照片处理(必要时)


    第四步:设计

    内部进行调性、风格设计讨论会

    形成创意简报

    设计风格稿

    设计初稿

    设计修改稿

    设计定稿


    第五步:执行

    设计方案最终定稿 设计方案最终签字

    实施执行

    执行过程微调


    第六步:制作

    输出校稿

    印刷

    交付

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