公司员工手册设计印刷

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      员工手册主要内容：

1、手册前言




对这份员工手册的目的和效力给予说明。




2、公司简介




使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。




3、手册总则




一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。




4、培训开发




一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。




5、任职聘用




说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。




6、考核晋升




一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。




7、员工薪酬




员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。




8、员工福利




阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。




9、工作时间




使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。




10、行政管理




多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。




11、安全守则




一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。




12、手册附件




与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

第一步：了解

了解客户背景

熟悉客户资料

分析客户需求




第二步：策划

与客户展开沟通

相关人员讨论会

初步的策划

再次与客户沟通

形成完整策划案




第三步：设计前准备

摄影、照片处理(必要时)




第四步：设计

内部进行调性、风格设计讨论会

形成创意简报

设计风格稿

设计初稿

设计修改稿

设计定稿




第五步：执行

设计方案最终定稿 设计方案最终签字

实施执行

执行过程微调




第六步：制作

输出校稿

印刷

交付